コメント一覧 (9)

1. • 1. 時には
   • 2025年01月06日 07:59
   • 辞める決断も必要だし、決して辞める＝全部が責任放棄、悪という訳ではない。
     本来なら妊娠出産を理由に辞めないよう会社が体制や雰囲気づくりをしっかりするべきだけど、それが出来ていないのあれば子どもを守るためには辞めるしかないんじゃないかな。
     ライフステージに対応できる会社ね…(苦笑)
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     海原こうめ

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2. • 2. こんた
   • 2025年01月06日 08:50
   • もうこれは、会社による。としか言えない。
     この会社は、妊娠しても続けられるし、産休育休は取れるんだろうけど、それは、つわりがなくて、体調が悪くならない人限定だったんだろうね。
     たまき先輩、すごくいい事言ってる風だったけど、なんで体調落ち着くまで休職っていう選択肢がないのか。
     
     結論、この会社では無理でした。
     ってことなんだろうね。
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     海原こうめ

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3. • 3. まりさんガッカリ。
   • 2025年01月06日 10:31
   • ももさんが、辞めると決めたなら、まりさんは受け入れるしかないね。せっかく目をかけていただけに残念ではあるけどね。
     無理して続けてほしいと言う訳にはいかないもんね。
     妊婦に対応出来る制度がないんじゃ、続けるのは無理だね。がっかりだね。
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     海原こうめ

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4. • 4. みき
   • 2025年01月06日 11:49
   • 従業員の代わりはいるけど、
     お腹の子の母親は代わりはいないもんね。
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5. • • 6. そうね～
     • 2025年01月06日 22:06
     • >>4
       会社にしてみれば、社員なんて部品の交換ぐらいにしか思ってないのよ。
       これじゃあ何の進歩も無いのにね。
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       海原こうめ

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6. • 5. プチ
   • 2025年01月06日 14:56
   • どんなに体制が整っていても本人の体調によっては退職せざるを得なくなることはある。
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7. • 7. 悲しみ
   • 2025年01月06日 22:38
   • 妊娠出産しても続けられる会社なんて、大手だけなのかな。私も辞めなきゃいけなくなったら嫌だな。
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8. • 8. 葡萄ぱん
   • 2025年01月06日 23:13
   • こういうのって、良いとか悪いとかの問題じゃないと思う。それに、悪阻なんて同じ母親でも妊娠した子によって変わるし、何とも言えないよね…。
     
     若い頃は会社が悪いとか、あの人が悪いとか善悪で判断しがちだったけど、それやると客観的に物事を見ることができなくなってしまって、良くないなと思うようになりました。
     
     あの人は悪くないからという動機付けは、公平な視点ではないんですよね。
     
     まりさんも、妊娠した人がももさんじゃなければ、ここまで助けたかどうか分からないよね。悪阻がきつければ辞めたらって思ったかもしれない。
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9. • 9. よく
   • 2025年01月07日 09:35
   • よくキャリアを捨てるとか言うけど
     キャリアは残るよ！
     培った経験は自分のキャリアだよ！
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     海原こうめ

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