コメント一覧 (12)

1. • 1. この
   • 2025年02月06日 08:06
   • 社長の表情が腹立つ。
     こいつも所詮凡人か、さあ何て言うのかしらって思ってそうで。
     女の敵は女の見本を社長という立場でやっちゃうの、どうなのよ。
     
     たまき先輩は、自身が過去に何かあったんだろうけど色々言い方や立ち回りが下手っぴだなって思う。
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     海原こうめ

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2. • 2. 特大ブーメランでは？
   • 2025年02月06日 08:15
   • 忘れたの？はこっちのセリフでしょ。まりさんが必死にフォローしてたけど、結局優秀な人材が潰れてしまったというのに。
     会社規模での協力体制は未だにないし、チームやフォローって言葉は社長やたまき先輩の辞書には無いのでしょうか。
     あ、こちら女性のライフステージをめちゃめちゃにする会社なんですかね。
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     海原こうめ

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3. • 3. 何だ、
   • 2025年02月06日 08:28
   • 結局この会社は、妊娠して、ある程度まで進んだら辞める方向に持っていかれるんだね。
     せっかく入社しても先が見えている。
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     海原こうめ

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4. • 4. 惜しいと思う
   • 2025年02月06日 08:29
   • 無理はしない方向に持っていくのは良いと思う。ただ、ももさんのことがあったのだし、上が協力的じゃないのは明確で…。
     それを分かっていること前提で話すとしたら、聞かれる前にプロジェクトの見通しとか進行計画とか具体的に話すほうが効果的かなと思う。
     上が利益しか求めてないなら尚更かな。
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     海原こうめ

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5. • 5. もしかして
   • 2025年02月06日 08:36
   • たまき先輩もももさんみたいな経験したのかな。
     過去に何があったんだろ。
     まりさんやっぱり転職したらよかったね
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     海原こうめ

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6. • 6. 最初から
   • 2025年02月06日 09:05
   • 最初からハッキリ言えばいいのに。
     この会社は、妊娠したら辞めてもらいます！って。
     社長からは法的に言えないだろうから、
     部下に言わせればいいのに。
     お互い時間のムダじゃない？
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7. • 7. みき
   • 2025年02月06日 10:04
   • 辞めればいいのに。
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8. • 8. げげ
   • 2025年02月06日 11:39
   • だから女性を採るなと思う
     妊娠すると辞めさせる方向にもっていくなら
     最初から男性だけの会社にすればよい
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     海原こうめ

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9. • 9. あお
   • 2025年02月06日 15:05
   • たまき先輩のターンじゃない。
     
     こういう会社でも続けたい仕事だっていうのは分かる。無理しないって表現は私も好感は持てなかった。
     
     とはいえ、まりさんが今後のことをどう考えてここに来たのか、話しをさせるべきでは？言いたいことがあるなら、社長との面談が終わってからだと思う！
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10. • 10. あ
    • 2025年02月06日 15:42
    • 何か腹立ってきた。
      この社長のヘラヘラした顔に、いつも主語無しで怒ってくるこの先輩。
      めんどくさいから偉そうにヘラヘラしてないで『これこれこうして欲しいから、これが出来ないのならウチは無理なのよ』って言えよ。
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11. • 11. だーかーら～w
    • 2025年02月06日 22:28
    • お前らみたいなクソ上司が邪魔しないでね～wって言うたれや！
      女の味方は女だけど、敵も女なんだよなー。
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      海原こうめ

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12. • 12. 12
    • 2025年02月07日 07:40
    • この主人公も、助けてもらって当たり前、今まで以上に迷惑かける前提で話してるけど果たして周りの人全員が好意的に助けてるのか？って思う
      私は助ける側の人間だったけど、妊婦様、子持ち様から助けてもらって当たり前的な感じで仕事を押し付けられてすごく嫌な思いした。
      妊婦様、子持ち様は定時、時短でかえって残った仕事は全部おひとり様。
      そういうシステムにしている会社が悪いとは思うけど、頼んでくるほうも、こっちは妊娠してるから、子持ちだから、はたまた不妊治療中だからって権利振りかざされるとね
      助ける側も人間だから、複雑な気持ちになる。
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      海原こうめ

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